欢迎访问 珠海生活网-珠海网-珠海人网上社区

广东此地明年实施“强制休假”?打工人有这些正当权利……

2020年11月21日 01:42 来源:未知 手机版

chateldon,紫光绅苑,郭敬明小说全集

今日福利预告
左右滑动查看更多
今日“捡漏”福利:
腾讯QQ金鼠公仔 &
定制帆布袋&
科普丛书《我与科学有个约会》
大家记得看到最后噢~
作为新时代的“工作人”
年末最期待的事情莫过于
涨工资!放假!
涨工资这件事遥遥无期
但是最近关于放假倒是有一个好消息!
广东这个城市将会实行
强制性休假!
深圳迎来“强制休假”制度?
明年1月1日正式实施!
近日
深圳市第六届人大常委会第四十五次会议
表决通过《深圳经济特区健康条例》
(以下简称《健康条例》)
作为深圳人的健康“基本法”
《健康条例》是国内首部地方性健康法规
将于明年1月1日正式实施
图源:深圳市人大常委会官网
“强制休假”是真的强制吗?
实际情况如何?如何真正落地?
别着急!让科普君给你理一理~
“强制放假”是真的强制吗?
所谓“深圳推行强制休假制度”源于《深圳经济特区健康条例》,该条例第六十三条明确规定,用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度;严格执行员工带薪休假制度。
实际条例中其实并没有“强制休假”这四个字。
“强制休假”这个表述是否准确?
深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟表示,从法律角度上来说,这些规定相当于“软法”,因为没有具体的标准,所以也没办法强制执行。
关于工作和休息休假的具体规定,要按照劳动法的规定,目前我国主要还是实行40个小时标准工时制。
“带薪休假”应如何落实?如何监督?
如何让劳动法、劳动合同法以及带薪休假条例等等相关法律法规能够环环相扣、层层依托,形成坚实的法律基础保障,她建议从三方面起到监督作用:
①企业方面,要让企业意识到工人年休假是工人的基本权利,是不能随意剥夺的,否则要承担相应的法律责任;
②工会要发挥维护劳动者权益的功能;
③作为劳动者要调节好自己的主动维权和充分考虑企业利益的关系,如果确实是公司经营需要,在某一个年度是可以放弃自己年休假的,但不应该成为一种常态。
本次深圳的《健康条例》
利用特区立法权制定一部框架性的健康法规
目的是进一步提升深圳医改和健康保障水平
更好保障深圳人的健康
虽然在落实和监督上还有待进一步推进
但相信大家都酸了
大家也不要伤心
年末将至
虽然没有“强制假期”
但这些属于打工人的正当权利
必须了解!
加班没有加班费?
劳动人事争议调解仲裁了解一下!
劳动人事争议调解仲裁是指由劳动人事争议调解仲裁委员会对当事人申请调解的劳动人事争议案件进行居中调解,对当事人申请仲裁的劳动人事争议案件进行居中公断与裁决的纠纷化解制度。
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,下列争议都可以申请劳动人事争议调解仲裁。
(滑动查看完整规定)
↓↓↓
1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

本文地址:http://www.hwwzhs.net/zhuhaixinwen/38439.html 转载请注明出处

上一篇:广东省工商联党组书记雷彪一行来浙考察交流
下一篇:开通!珠海又一条专线

相关图文

图片新闻

热门排行

最新推荐